la seguridad social, el pago de intereses a las cesantías y las primas de servicios: 2025

🔒 1. Seguridad Social

En Colombia, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral, el cual comprende:

• Salud (Ley 100 de 1993): Cotización del 12.5% del salario mensual. El empleador paga el 8.5% y el trabajador el 4%.

• Pensión: Cotización del 16%. El empleador paga el 12% y el trabajador el 4%.

• Riesgos laborales: El empleador cubre el 100% del aporte, que varía entre el 0.522% y el 6.96%, según el nivel de riesgo de la actividad económica.

• Caja de Compensación Familiar: 4% del salario, solo a cargo del empleador.

👉 El empleador tiene la obligación legal de afiliar y pagar mensualmente estos aportes, so pena de sanciones e incluso demandas por parte del trabajador.

💰 2. Cesantías e Intereses a las Cesantías

• Cesantías: Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado (o proporcional si es menos).

  • Deben consignarse en un fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero de cada año.

  • Si no se consigna en ese plazo, genera intereses moratorios y puede ser objeto de sanción.

• Intereses a las cesantías:

  • Equivalen al 12% anual sobre el valor de las cesantías causadas, o proporcional al tiempo trabajado.

  • Se pagan directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año.

🎁 3. Prima de Servicios

• Derecho de todo trabajador vinculado mediante contrato laboral.

• Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado (o proporcional si es menos).

• Se paga en dos cuotas al año:

  • Mitad el 30 de junio

  • Mitad en los primeros 20 días de diciembre

⚠️ El incumplimiento de este pago también puede generar sanciones, incluyendo el pago de indemnizaciones al trabajador.

🧾 En resumen:

Concepto	Valor aproximado	Responsable	Fecha límite de pago
Salud	12.5% del salario	8.5% empleador, 4% trabajador	Mensual
Pensión	16% del salario	12% empleador, 4% trabajador	Mensual
Riesgos laborales	0.522% - 6.96% del salario	Solo empleador	Mensual
Cesantías	1 mes de salario por año	Empleador	Hasta 14 de febrero
Intereses a cesantías	12% anual sobre cesantías	Empleador	Hasta 31 de enero
Prima de servicios	15 días de salario por semestre	Empleador